實(shí)踐與理論并重，行業(yè)不斷在發(fā)展，科技不斷在進(jìn)步，上海雷諾爾科技股份有限公司是所有“雷諾爾人”的“第二人生課堂”。您將在具有包容的環(huán)境中工作。我們堅信，每個(gè)人在任何地方都應該享有平等的機會(huì )，讓他們發(fā)揮自身的獨特價(jià)值并有安全感。在這里，您可以接觸來(lái)自各種背景的人士，個(gè)體差異讓我們共同進(jìn)步。

在這里沒(méi)有驕傲的個(gè)人，只有更加出色的團隊。我們是一支充滿(mǎn)責任感和激情的團隊，我們崇尚學(xué)習、勇于創(chuàng )新、注重品質(zhì)、積極進(jìn)取、提倡共贏(yíng)，確保以最好的產(chǎn)品、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，為企業(yè)的未來(lái)貢獻自己的力量。

發(fā)揚團結協(xié)作精神，相互配合

從全局出發(fā)，所有的部門(mén)、所有人共同努力，緊緊圍繞企業(yè)目標，相互協(xié)作，相互配合，才能做到寸土必爭，以致最后取勝。部門(mén)、同事之間少一些推諉，多一些合作；少一些冷言冷語(yǔ)，多一些熱心幫助；少一些矛盾爭執，多一些團結協(xié)作……這樣才能充分發(fā)揮一加一大于二的團隊效應。

建立無(wú)間隙的溝通方式

溝通是信息傳達的基本方式，團隊管理過(guò)程中信息的傳達、反饋與互享是進(jìn)行管理決策實(shí)施有效管理的依據和保障。因此，常召開(kāi)一些座談會(huì )，同事間面對面的溝通，這是最有效的溝通方式，因為雙方不僅能了解言語(yǔ)的意思，而且能夠了解肢體語(yǔ)言的含義，比如手勢和面部表情；舉辦一些戶(hù)外活動(dòng)和比賽能更進(jìn)一步增進(jìn)同事間的交流。

留意每個(gè)節日與員工的生日

節日慶祝與生日賀卡不僅僅是對員工的祝福，還可以調節日常的工作氛圍。這一項公司正在執行，不過(guò)還可以從更多方面進(jìn)一步的實(shí)行，如春節的大紅包；中國傳統節日送出的禮盒；還有兒童節送小孩禮物；父、母親節對員工的父母表示祝福等，將關(guān)懷一點(diǎn)一滴的送出。

關(guān)心員工的家屬

對員工家屬的關(guān)懷往往更能抓住員工的心，因為在公司的種種表現讓員工在家庭面前很有成就感，滿(mǎn)足了他們的“面子”問(wèn)題。例如：?jiǎn)T工的家庭成員生病，公司可以派代表予以探望；員工的婚姻大事更希望得到全體員工的祝賀，公司不妨把這當作一次聚會(huì )的契機；員工的子女升學(xué)成功考取名校也可以給予適當的獎勵；定期邀請員工家屬參加公司舉辦的活動(dòng)，感謝他們對員工工作的支持等等。

彼此間互相尊重

一是部門(mén)內部的每個(gè)成員間能夠相互尊重、彼此理解，否則，一個(gè)團隊將無(wú)法運行而走向解散；二是部門(mén)之間要相互尊重，對其它部門(mén)需要配合的工作積極配合。人們只有相互尊重，尊重彼此的技術(shù)和能力，尊重彼此的意見(jiàn)和觀(guān)點(diǎn)，尊重彼此對組織的全部貢獻，團隊共同的工作才能比這些人單獨工作更有效率。

充分挖掘員工的潛力

從團隊整體利益出發(fā)思考和處理問(wèn)題，是每個(gè)員工必須具備的基本責任和意識，而團隊意識和技能是可以通過(guò)培訓予以灌輸和培養的。員工作為知識的載體，所有的知識對組織的奉獻程度將決定組織在市場(chǎng)中的命運，企業(yè)核心競爭力的形成固然有賴(lài)于員工個(gè)人能力的充分發(fā)揮，但組織真正的競爭優(yōu)勢卻永遠來(lái)自于團隊的集體智慧的共同努力。有人做過(guò)這方面的研究，每個(gè)人在日常工作中只運用了20%的能力，還有80%的潛能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，要是將這一部分的能力發(fā)揮充分利用的話(huà)那結果是不可預料的，所以，要充公分授權給員工讓員工充分發(fā)揮自己潛在的能力。